Modele contrat de travail adulte relais

Veiller à ce que les activités de renforcement des équipes respectent la politique et le droit à l`égalité en matière de genre, de race, d`invalidité, d`âge, etc. En particulier, les animateurs de l`équipe doivent être familiarisés avec le règlement sur l`égalité et l`âge de l`emploi (Royaume-Uni et Europe, et de plus en plus ailleurs). Par exemple, une activité physique exigeante peut être très amusante pour les jeunes en forme, mais si l`un des membres de l`équipe est âgé ou en quelque sorte handicapé, alors réfléchissez, parce qu`il ne serait pas juste, et il pourrait même être illégal. Il en va de même pour toutes les activités qui discriminent les personnes pour des raisons de sexe, de race, etc. Les modèles et les matériaux de référence utiles sont la taxonomie des blooms (pour apprécier la différence entre les différents types de développement personnel), la théorie des stades de vie d`Eriksson et les modèles de personnalité (pour aider à comprendre ce qui influe sur nos attitudes). Aussi la PNL et l`analyse transactionnelle sont des modèles utiles pour aider à comprendre comment il est possible de changer nos attitudes. L`analyse et la discussion profitent de l`utilisation du modèle «parent, adulte, enfant» et aussi en se référant au modèle «je suis OK, vous êtes OK» (OK Corral). Consultez les pages théoriques de l`analyse transactionnelle moderne pour plus de conseils et de matériaux de TA. Vous pouvez appeler 7-1-1 et vous connecter à certaines formes de service de relais de télécommunication partout aux États-Unis. Un assistant de communication sert de lien pour l`appel. En raison des limitations technologiques, l`accès 7-1-1 n`est pas disponible pour le service de relais vidéo et le relais de protocole Internet.

Pour plus d`informations sur 7-1-1 ou tout service de relais, consultez les informations du service de relais de télécommunications de la Federal Communications Commission. Demandez aux membres du groupe de créer leur propre version du diagramme «iceberg» du contrat psychologique-individuellement, en paires ou en équipes, et examinez/Discutez le cas échéant pour votre situation. Le schéma modèle «iceberg» du contrat psychologique aide à expliquer et à explorer le sujet. Le contrat psychologique est de plus en plus significatif dans la gestion organisationnelle et le développement. Nous avons probablement tous entendu parler des aconymes de style de vie amusants tels que DINKY (double revenu, pas d`enfants encore); GOFER (Genial Old pets appréciant la retraite); ORCHID (un enfant récent, lourdement endettés); et le terme plus formel NEET (pas dans l`emploi, l`éducation ou la formation). Des informations détaillées sont disponibles dans le guide des services de relais de télécommunications sur le site Web de la FCC. Référez-vous à la théorie du contrat psychologique et à l`intérieur de ce que les concepts d`apprentissage connexes pourraient être utiles à votre situation. Beaucoup d`autres vues de la personnalité et des différences dans les gens peuvent être explorées via des modèles de personnalité et de la théorie.

Le modèle de fenêtre Johari est au cœur de la conscience mutuelle. Le service de relais de télécommunication (TRS) est un service téléphonique qui permet aux personnes souffrant d`une déficience auditive ou vocale de placer et de recevoir des appels téléphoniques. TRS est disponible dans tous les États 50, le district de Columbia, Puerto Rico et les territoires des États-Unis pour les appels locaux et/ou interurbains. Veiller à ce que les activités de renforcement des équipes et tous les événements corporatifs respectent la politique et le droit en matière d`égalité et de discrimination en ce qui concerne le sexe, la race, le handicap, l`âge, etc. La discrimination fondée sur l`âge est un risque potentiel en raison de certains groupes et activités, et particulièrement parce que la discrimination fondée sur l`âge est un domaine législatif tout à fait récent. Les animateurs de l`équipe doivent être familiarisés avec le règlement sur l`âge de l`emploi et les questions plus larges du droit de l`égalité et de ses protections contre la discrimination pour des raisons de race, de sexe, d`invalidité, etc. Bien qu`il s`agit de la législation britannique et européenne, les principes sont applicables à la planification et la gestion des exercices de construction d`équipe partout dans le monde, étant cohérent avec les concepts éthiques.